中年危机：人生就是这样起起落落落落落落落落落的
又一个中年人倒了下去
2017年12月10日，42岁的欧建新因为陷入公司政治斗争，被逼离职后，在深圳的中兴通讯大楼上一跃而下，当场坠亡，留下妻子和两个年幼的孩子。
看到这条新闻的时候大概很多年人都想不通，一个南开的硕士，曾陆续在华为和中兴服务十几年，同事眼中忠厚老实勤勤恳恳的男人，即使被裁员，也能再找到不错的工作，况且家庭也算幸福，为什么选择用这种极端的方式结束了自己的生命。
我想，对于欧建新来说，这不是仅仅是脆弱，更是一道迈不过的中年危机的门槛。
你的中年危机是什么样的？
并不是家中一片狼藉，入不敷出，妻离子散才叫中年危机，更多现代人的中年危机，是你3、40岁，混到了大公司的中高层，你的下级小你3,4岁，对你虎视眈眈，公司新来的应届生名牌大学刚毕业，一个月拿几千块却任劳任怨。公司大环境不太好，隔壁部门裁员了，你不敢离职。因为你的房子需要还贷，你的孩子补习班一个月就要5,6千块，你的年龄也不允许你再像年轻人一样事事凑合，你的护肤卡、健身卡需要续费，你的朋友没事儿就要约你去个高档餐厅一起聚聚，家人在等着你拿了年终奖，做一次欧洲长途旅行。你咬紧了牙关，让自己强努着站在中产阶级的圈圈内不被挤出去。
曾经风光无限的自己，往上遇见了可能能力不行，但是比自己更懂权术的领导，往下遇见每天都在讨论新技术的年轻人。朋友中高升的高升，创业的创业，转眼自己就变成了有手有脚但是高不成低不就的中年人，你不可能跟年轻人拼996，你在C语言时代积累的内存管理技能被废掉。一切的一切都在提醒你，你很普通，真的很普通。
有时候你也会怀疑自己开始没地儿可去了，你的工位就是你的坟墓。
家庭就能够更温暖吗？你的另一半可能爱过你，但是现在你也不确定她/他爱的是你还是在尽力维护着这个看似还完整的家庭，你的孩子已经开始在暗中和其他孩子默默比较谁的父母车更好，谁的书包更高级。
中年危机中，容不下平凡两个字
其实岂止是40岁的中年人才有中年危机呢，行走在北上广，各大写字楼涌进涌出的都是年轻的面孔，不知道从什么时候开始，30岁以上的求职者就不再被企业考虑录用。我们的工作技能有效期，从过去的35年，缩短到短短的6,7年。
媒体每天都在宣传，90后已经年薪百万了，30岁没升到总监，40岁没做到VP你基本上就算是玩完了。
华为清扫34岁以上员工的新闻横扫整个网络。
马东接受采访时的发言
为什么我们会有如此强烈的中年危机？
学习能力下降，失去不可替代的稀缺性：20多岁的时候只要埋头苦干就能得到领导赏识的目光，30岁以后，你积累的经验当然有一定的用处，但是技术的爆发式发展更替了你大多数的经验，琐碎的家庭生活占据了你更多学习和思考的时间。你的知识和经验都已不再具备使用性和稀缺性。
对自己当前职业的依赖性太强：大多数中年人最喜欢说的一句话就是“我只会这个啊，除了这个我还能做什么？”，这一点在很多程序员身上表现更是明显，只会写代码，结局就是在没写成大神之前，就先把自己写秃了。
交际范围狭小：现在的交接成本越来越高，在北京，住在东城西城的朋友们想吃顿饭，光路上都要耗掉3个小时，于是越来越多的人选择了不交际。或者把朋友都变成了朋友圈里的点赞之交。关系层次浅薄，各种塑料情谊层出不穷。在需要帮助的时候，身边往往没有能真正愿意伸出双手的朋友。越过山丘，才发现无人等候。
经济来源结构十分单一：很多人大概都觉得好好干好自己的工作，每个月拿到本分内的钱就好了，投资理财创业这些事情风险太大。但是一旦职业遭遇阻断，收入就会呈现断崖式下滑。提前对中年危机的场景做出预防，将鸡蛋放入不同的篮子里。是我们每一个人都应该有的“前瞻性”。
中年危机说到底，是害怕阶层的跌落，是害怕失去现有的一切，甚至害怕家人看出自己的窘迫。是跌落在大海里，看到了对面的岛屿，却不知如何才能安全地游到岸。
但是我想，我们还能做些什么，重新拼搏一次，或者摘掉枷锁，毕竟我们才3、40岁，人生才过了一半，就这样放弃了，是不是太草率了一些？
别在甘心于不甘心之间，让这一年又过去了。
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